“有为之年”莫做“无为之事”

刘小佳

    习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性，近期又进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的一个永恒主题，既要抓紧抓实、毫不放松，又要抓常抓长、久久为功，一项一项抓出成效。

    搭建成长“舞台”，解决干部“不善为”问题。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化思想教育、能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。强化思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。强化能力培训，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

    搭建监督“平台”，解决干部“不敢为”问题。习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。履行好干部管理监督职责，重在日常、贵在有恒，必须从点滴抓起，从具体问题管起，真管真严、敢管敢严、长管长严。发挥日常监管“指挥棒”作用，信任代替不了监督，要时刻加强对党员干部的日常监督、对权力运行的实时监督，压实全面从严治党责任，完善领导干部“八小时外”监督管理办法，延伸监管触角，抓住“关键少数”。发挥考核评价“红绿灯”作用，注重从实绩实干看干部、全面历史辩证看干部，不简单以一时一事衡量干部、不简单以成败论英雄，把想干事能干事、谋改革善改革的干部发现出来、使用起来。发挥失责问责“防火墙”作用，健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，让失责必问成为常态，让为官不为、敷衍懒散、不愿担责的干部丧失机会和走下台来，真正使能上能下成为常态，不会让有作为无作为没有区别。

    搭建关爱“后台”，解决干部“不想为”问题。干部是党的宝贵财富，从严管理干部既要真管真严，又要热情关爱，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，真正使敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风。常态化开展谈话提醒，对党员干部苗头性、倾向性问题，消灭于萌芽状态，防止小错酿成大错，促进干部努力学习、勤奋工作、正确履职、健康成长。建立健全容错纠错机制，合理划定容错界限，规范容错认定程序，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加大正向激励力度，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

    从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力；积极鼓励出创造力，约束管制出保障力。合格干部的养成并不是一朝一夕能够完成的，必须坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。