茂名滨海新区印发方案：在疫情防控一线考察识别干部

小孩~

2月2日，茂名滨海新区组织人事部门印发《茂名滨海新区关于“疫情一线”考察干部工作实施方案》（以下简称“实施方案”），注重考察识别在疫情防控一线中表现突出的领导干部，在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励督促全区各级党组织和广大党员干部在疫情防控期间主动履职尽责、担当作为、扎实工作。

《实施方案》指出，通过“五个是否”重点考察领导干部。将领导干部在疫情防控阻击战中的实际表现作为考察政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据，重点考察识别领导干部是否提高政治站位，是否充满斗争精神，是否做到令行禁止，是否胜任防控工作，是否带头示范引领。

《实施方案》明确，在考察指标体系上细化设置“4类关键性”。针对区镇领导班子，着重考察围绕部署是否落实、排查是否精准、疫情是否严控、上报是否及时、宣传是否到位、群众是否满意等6个方面；针对疫情防控一线领导干部，着重考察领导干部是否坚守岗位、是否靠前指挥、群众是否满意等3个方面；针对村（社区）干部，着重在组织带动村“两委”班子开展疫情防控力度大不大、群防群治动员好不好、群众认可度高不高等3个方面；针对医护一线人员，着重考察是否积极当担作为、是否充分发挥专业优势做好人员、设备和药物应对防控疫情工作等2个方面。

《实施方案》强调，用好考察识别结果。区组织人事部门将通过实地考察、一线暗访、电话抽查群众满意度、微信视频即时连线、位置实时定位等方式，结合区督查督办及信息组反馈意见，及时掌握各级领导班子、党员干部及疫情一线人员防控现实表现。全方位、多角度考察识别干部，形成评价意见，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年度考核等方面的重要依据。对表现突出、作出重要贡献的干部，要旗帜鲜明予以表扬表彰；对各方面比较优秀、堪当重任的干部，要大胆提拔使用或晋升职级；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部及时调整；对在疫情防控期间存在工作不力、敷衍塞责、漏报瞒报、失职渎职、造谣等问题的党组织和党员干部，将依规依纪进行组织处理，追究相关责任。

茂名滨海新区组织人事部门有关负责人表示，在疫情防控一线考察识别干部，就是要树立疫情一线忠诚担当的风向标、困难面前甘于奉献高尚的导向，激励和引导干部在一线担当作为，更好地凝聚起众志成城、全力以赴、共克时艰的强大力量，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

嘟嘟的芒果

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春花秋月何时了

疾风知劲草。