社保、妇联：单位这样处理生育险是否合理？（16楼茂名市社保局回复）

任性市民

      单位为女职工购买了生育险，女职工分娩后，要自行去社保办理“补偿”手续（叫补偿不知是否妥当），之后，女职工的社保账户有近万元“收入”（听说的，具体金额没细问）。然后，受此益的女职工把社保账户增加的“收入”全部拿回交给单位，否则，单位从该职工的工资中扣压，直到扣够该女职工社保账户“收入”为止。疑问：这样合理吗？
1、如果单位为女职工购买的生育险是为女职工谋福利，为何女职工不能享受？如是不是福利，为何不让女职工自行购买？
2、如果生育险不是女职工的福利，为何“补偿”是划入职工个人账户？
3、如果生育险不是女职工的福利，为何需要个人自行去社保办理？
敬请社保、妇联关注！给予解惑！

（小编配图）

天涯0668

百度了下，产假期间，要是单位没给你工资，就是给你。 要是单位发了工资，就是给单位。。。为了保证产假有工资收入。

sowwon

貌似领财政的都是如此

勿喜勿悲

楼上解释正确。休产假期间如果单位给你发工资，且发的工资比所申请到的生育补贴高，则生育补贴归单位，用于帮职工以后激纳生育险。即使职工已生育二孩，但依然要继续激生育险，生育险由单位出，个人不交。如果所申请到的生育补贴比产假期间的工资低，则差额由单位补足给职工。休假期间，不能领双饷，应该是这样理解的。

一人一半才是伴

单位没发你工资，钱就是补贴你的。单位发你工资，钱就是补贴单位的！可以算是对用人单位的财政补贴，毕竟你休产假后的工作也要人做的啦！

fenglivia

你生育期间，不上班照拿工资，还多一笔钱，你想多了。

大鲨鱼

楼主，要多学政策，生育险，是单位出钱的。你休产假，单位工资照发，你想双粮?

志燕天下

大鲨鱼 发表于 2017-6-2 11:14
楼主，要多学政策，生育险，是单位出钱的。你休产假，单位工资照发，你想双粮?

我们单位的女工是食双粮的

xms23

企业普遍都没收回生育险，女职工工资不少，生育险还能报销一万多。看来是鼓励生育的好政策。

mm8888

只有单粮，别想多了

任性市民

感谢大家。明白了。当时听到朋友两个不同版本：一个朋友的不需要向单位缴交，另一个现在被单位催交。那个被单位催交的朋友对于要自己去领取再缴交给单位的做法，不解。

雨中草

生育保险是一种保障制度！它保障女职工在休产假期间的正常工资收入，避免用户单位故意扣发。

wdfb

mm8888 发表于 2017-6-2 14:05
只有单粮，别想多了

我有朋友在茂名某超市的，产后拿着超市工资又领着生育津贴，据她说领了过万了，一直没问题啊，超市也没干涉

裸飞鱼

单位好那就不用买了，单位又不会倒闭，肯定发工资的，上了年纪那些买了干嘛，不会快退休生一个吧

chihuafeng

哥单位的领到不用交回单位，爽死女员工了，男职工没得领