2016年近年底的时候，从沿江路搬到官山三路，车房里还有一个亲戚搬走后剩下的气瓶，大概还有95新左右，不过过期了。本着不浪费的心理，去了沿江路三阳燃气充气点打气，我跟在那里的亚姨说瓶过期了的情况，那里的阿姨很客气，说没关系，换时叫师傅帮我换掉里面的胶圈什么的，第二天过来拿气就行了。很开心，还在那里开多一个气瓶备用。 搬过去之后，很快气用完了，去了官山三路三阳燃气点去打气，那里的阿姨一看瓶，就说，这个瓶过期了，不能打。我就说，沿江路那里可以打，你这里为什么不能打。她说，我这里有摄像头了，捉到不得了，不能打，哪里能打就去找她去。我说，那我带这个瓶入户，再帮我年审，要多少钱。她就报了一个比在她那里新买瓶入户拿气还要高的价钱。我一想，不对啊，这样一来，我不但白送你一个瓶，还要给更高的价钱拿气，不如直接开户拿气算了？想想不划算，搭着气瓶走掉了。 我惹不起你，躲着你还不行。以后每要打这个瓶时都去沿江路气点打气。后来又去了官山三一次，也是这个阿姨在，都不能打。好笑的是，因为是第二天拿气的，有一次在沿江路拿气的时候，她在那里，我看看她，她也看看我，也没说什么，让我把瓶拿走了。 最近，又要打气了，去了沿江路一看，她就在哪里，还抱有一点希望问她，可她一开口就是我这里有摄像头，你的瓶过期了不能打之类的。我火了，就说你的气站写着有零售气卖，我拿瓶过来买，你为什么不买给我，我已经躲着你来这里了。一气之下跟她吵了一架。 三阳公司你要不就整个规定死了，过期气瓶不能打，大家都一样，我没有任何怨言。不要说一会这个人可以买给你，一会另一个人做包青天不能买给你。你反正财大气粗，多我一个不多，少我一个不少。 为了避免气大伤身，我准备换一个气站打气算了。以上只是一个星斗市民有感而发的牢骚之言，不想针对任何一位。另外，官山三路附近有其他送气的电话吗，有好心人可以提供一个给我吗。谢谢了。

茂名最欠缺的是公厕

大家看看图，魅力茂名暂为第一，原来我们的家乡这么有魅力！

新手拍摄，谢谢指导

古回来了，12.29，体育中心大球场

这是茂名人民城市文化自信的力量！ 这是大美滨海荔城的一次魅力展示！ 我们茂名就是最棒的！ 让我们为茂名战队骄傲！自豪！

1,南方国际汽车产业园，位于北排土场北面规划面积接近9000亩 2，高岭土产业园，位于北排土场南面，高水路以东 3，位于两产业园中间的北排土场，日后的北排城区，有不有可能是未来的高铁新城呢，等待高铁正式公布那日

在公司楼下看到这么一对母子，不知怎么说好…孩子还活泼的，无奈跟母亲流浪街头。生活也没想象中的那么糟，也没那么好。有急事未能帮助太多，已报警，希望民警能帮忙安置好她们母子吧。

年底了，大发塘村拆迁进度依然不理想。高铁站南广场何时能开建？？？ 大发塘村拆迁进度：

　　早前的携程亲子园和近期的三色幼儿园虐童事件，闹得沸沸扬扬、全国皆知，只要有良知的人都一边倒谴责涉事单位的管理无方和涉事幼教职工的无良，简直是人神共愤人人得而诛之。 　　楼主作为一个家长，看到视频也是心痛不已。幼教，在家长和孩子的心里，应该是呵护花儿的天使，当天使变成恶魔，这是任何人都无法忍受的。然而，作为一个有朋友做过幼教、曾经也想过选择幼教职业的人来说，我觉得大家在口诛笔伐的同时，不能忽略这几个焦点问题： 　　1、绝大部分幼教无编制。这个问题不用我举例，大家都很清楚，就看我们茂名，有几间公立幼儿园？最少有8成以上是私立幼儿吧。无编制，说明这份工作不保险，公立幼儿园的福利无法享受，但付出的劳动却一点不比公立幼儿园少，至于升职，这个几乎无从谈起。一个幼儿园，给你最大的官不就园长？园长很多时候就是老板。 　　2、幼教工作时间过长，不是一般的长。身边有做幼教工作的朋友，根本没有什么8小时制，一天工作10小时是平常，甚至经常超过10小时，家长说来接孩子有早有晚，多晚，幼教职工都得等着，而且还得毫无怨言的地等着，当把所有的孩子送走后，还有写兀长的工作报告及不分时候向家长汇报孩子的情况。 　　3、幼园园收费高，但幼教收入很低。身边做幼教的朋友一直想转行，是她家里人觉得做幼教对她以后找对象结婚生孩有帮助而叫她不要辞职，就象我上面说的一样，很多人认为，幼儿园老师必是能歌善舞、耐心、爱心、把孩子当花朵的天使，而且很多男人在选择结婚对象时也喜欢选这个行业的女孩。然而，我这个朋友和我说，她做了三年私立学校的幼教，真正领到手的工资大多时候是1700-1800元左右。在媒体上看到涉事的北京朝阳区红黄幼儿园老师的工资是2000-3000元，我在茂名在线求职网看到茂名红黄蓝幼儿园的招聘启事，待遇是2000-4000，这里面应该还要扣除社保公积金、绩效、考勤等吧，那么大家可以从这组数据推算得出，一般的幼教职工真正领到手的工资和我朋友说的相去不远。也许有人会问，超过8小时可以要求加班费，要不就去劳动局告他。话是这么说，在私立单位，这个问题，是一个字告两个字要求就可以解决的吗？除非我不想干了。今天我去买把好点的地拖居然都要45元了，试问，这样的工资，换了你，你敢保证自己有多长时间可以保持工作热情，而招聘单位，又敢保证自己能招到多热爱这份工作的职员？一份职业，如果不热爱，你是不会付出足够的耐心和爱心的。 　　　4、幼教从业人员缺口大，幼教职员工作强度大，教：幼比例严重失衡。由于幼教工作时间过长，收入过低，导致幼教行业严重缺乏人才，稍为有学历、有能力的人都不想入这个行业，在很多人认为幼教是一个高尚充满爱心的行业的时候，在幼教人实际工作中，他们更多地觉得自己只是一个喂饭、抹屎擦尿的保姆而已。三五岁的孩子的确是很可爱，但这个年纪的孩子，不这谐世事，调皮、捣蛋、爱哭闹、不懂危险、不懂自理，这些加起来，也容易让管教他们的人产生高压、烦躁。带过孩子的人都知道，一家两三个人带一个孩子都劳累不堪。据调查报告中指出，现在中国的幼教行业中，教：幼的比例1：12-20之间。也就是说，一个幼教职员要面对12-20个孩子在园时间的吃喝拉撒、喜怒哀乐，这个工作强度大到不是一般人可以承受的，再加上工作时长、各种考核、收入低、随时随地应付一百几十个家长的咨询、质疑甚至投诉谩骂，是很容易造成焦虑和烦躁的，情绪失控下，事故便发生了。 　　5、幼教行为准入门槛低，资质、素质参差不齐，导致事故频发。综合上面几点，大家再来算一算，你自己会有多少欲望选读幼教专业、选择幼教职业？这就造成了幼教行业很难招收到专业的高资质高素质准人才，特别是一些乡镇幼儿园，很多幼教职员的学历只是高中或擅长唱歌跳舞画画哄孩子。据2009年我国调查报告，全国各层次学前教育专业的在校生数量为209626人，本科生仅占3.1%，专科生8.8%，中专生最多，达到了184662人，占到了88.1%。我国是人口大国，每年增加的婴幼儿何止用千万计，加上全面放开二胎，未来三五年，我国准入婴幼托管机构的人数将激烈增长，在现时教：幼比例如此严重失衡的情况下，若不设立更多公立机构，提高从业人员待遇，提高准入门槛，提高监管力，未来，诸如携程亲子园、三色幼儿园等事件的发生只会有过之而无不及。 　　孩子是父母的心头肉，孩子更是国家的未来。让孩子们健康成长，不是一个家庭的问题，也不是一个行业的问题，这是一个社会的大问题。让孩子无忧无虑成长，也要让呵护孩子的人可以无忧无虑地投入到呵护工作中去。我不是为那些无良的幼教失职甚至违法的幼教人平反，是希望大家在这些事件中思考一个平衡的问题，付出与收入平衡、劳逸平衡、教与受平衡、尊与重平衡。不平衡何来健康与稳定？